今年以来，兴安县湘漓镇深入贯彻新时代党的组织路线，从政治教育、监督管理、激励机制三个方面严抓实抓干部管理工作，以“三剑三式”挥出风清气正新风尚。
执政治教育之剑，挥思想训导招式。扎实组织理论知识学习，强化干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，开展习语金句学习会、党史学习会、党章学习会，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、涵养政治担当。高度重视警示教育工作，通过组织生活会、警示教育大会、党员大会等形式，组织全体党员进行批评与自我批评，深度剖析自我，查找自身薄弱环节并制定具体整改措施，切实开展整改提升，严防基层干部“掉链子”、“拖后腿”。今年以来，共开展学习会20余次，开展批评与自我批评会议10余次。
执监督管理之剑，挥监察惩治招式。探索实施“错情制度”，把公务员在日常工作中出现的失误或差错列为平时考核依据之一，错情一经发现，立即由相关人员核实记录，将核查情况及时反馈相关责任人，督促纠正错误。压实监督主体责任，面对“不担当不作为”行为，科室及纪检部门及时进行提醒谈话，视情况亮“黄牌”、据规定罚“红牌”，严肃追责问责。开展谈心谈话，鞭策干部担当作为，严格执行党风廉政谈心谈话制度，加强对驻村干部、换届后新上任干部的风险防控。今年以来，共开展谈心谈话30余人次。
执怀柔激励之剑，挥温情厚爱招式。建立澄清和容错机制，保护和调动干部积极性，精准把握干部干事动机上是为公还是为私、决策上是科学还是草率、态度上是担当还是推脱，避免“因噎废食”，防止干部为民服务热忱之心冷却，让广大干部“愿干事、敢干事、能干事”。健全正向激励机制，干部监督既有力度，也不忘温度，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并行，将干部政治监督结果与干部教育培训、评优树模、提拔使用、职级晋升、职称评定、培养储备六个方面有机结合，激励干部奋发有为。用好绩效考核“指挥棒”，将干部政绩效果、政治表现、政治素质与考评挂钩，强化考评结果运用，制定出台奖励实施方案，全面落实优秀人员奖励经费。
