干部教育重在起始。桂林市职工大学两名新进人员入职初期先后接受集体廉政谈话与工会线上培训，通过“集中教育+常态熏陶”的系统设计，同步提升业务能力与廉洁素养，系好职业生涯“第一粒扣子”，彰显严管与培育并重的用人导向。

兴安县纪委监委紧盯群众身边不正之风和腐败问题，持续强化农村基层干部的教育培训、监督管理，督促引导农村基层干部绷紧廉洁之弦，明责于心、担责于身、履责于行。

兴安县纪委监委坚持更高标准、更严要求，把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

驻市发改委纪检监察组深刻认识在干部选拔任用、评优评先等关键环节的监督责任，将党风廉政意见回复作为重要政治任务和履职“关口”，以高度负责的态度，为组织提供真实、全面、可靠的廉政参考，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”。

在2025年收官之际，驻市委组织部纪检监察组召开与驻在单位2025年新提拔科级干部集体廉政谈话会，推动新提拔干部在新的工作岗位上进一步强化责任担当，增强廉洁用权意识。

为解决年轻干部基层经历较少、办案经验不足问题，龙胜各族自治县纪委监委建立“1+3青蓝结对”帮带机制，选派年轻干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。

自《习近平谈治国理政》第五卷出版发行以来，灵川县纪委机关始终将其作为干部能力提升的核心教材，迅速掀起“深学、细悟、笃行”的学习热潮，推动理论学习成果转化为锻造纪检监察铁军的强大动力。

今年以来，永福县纪委监委将典型案件作为提升业务能力的“活教材”，定期组织办案人员及乡镇纪委书记召开案件复盘会，从程序手续、调查思路、事实证据、案件突破等方面对已查办的典型案件进行“抽丝剥茧”式逐项辨析。

近年来，七星区纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，紧盯干部选、育、管、用关键环节，不断优化年轻干部成长路径，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

近年来，七星区纪委监委紧盯基层权力运行关键环节，以警示教育为抓手，针对性选取典型案例，灵活运用警示教育资源，引导农村基层党员干部学纪知纪明纪守纪，增强干部队伍廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。