2023年以来，兴安县人力资源和社会保障局以政治强“廉”、制度护“廉”、文化育“廉”、实践验“廉”“四廉”共建，打造“清廉人社 惠民先锋”的清廉人社机关，全力助推兴安人社事业高质量发展。
政治强“廉”，夯实廉政根基。始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；始终坚持把对党忠诚作为首要政治品质，确保“两个维护”贯彻落实到人社工作全过程；始终坚持“严”基调，切实落实全面从严治党主体责任，主动认领全面从严治党主体责任任务清单22条。2023年，共开展党组理论学习中心组学习6次，党支部学习13次，上专题廉政教育党课4次，参与学习共300余人次。
制度护“廉”，提升精神风貌。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制及行风建设等方面存在的廉政风险，持续加强廉政风险排查防控和源头治理。结合“厅局长走流程”和“领导班子进大厅”等专项行动，对“庸、懒、散”现象进行整顿，开展谈话提醒31人次，政务效能提升显著，人社政务服务好评率达100%。
文化育“廉”，营造浓厚氛围。2023年以来，共组织召开社保基金安全警示教育大会6次，观看警示教育视频4次，以案说教，不断强化党风廉政教育；积极打造廉洁文化阵地，通过身边人讲身边事、身边人学习身边人等方式，发挥先进典型示范表率作用，营造浓厚机关廉洁文化氛围，共建风清气正的政治生态。
实践验“廉”，唱响清廉强音。县人力资源社会保障局不断深度融合“党建+业务”，以廉促干。2023年兴安人社各项工作任务指标均已全部完成，各项待遇均按时足额100%发放。在全国、全区各级欠薪平台受理的案件结案率为100%，共受理劳动人事争议案件受理并办结71件，涉案金额646.5万元，结案率为100%，有力维护全县社会大局持续和谐稳定。
