近年来，溶江镇坚持以思想、能力、作风建设为抓手，通过强化政治定力、实践锻炼、精准监督的方式，着力锻造一批具有忠诚“底色”、担当“亮色”、干净“成色”的年轻干部，促使年轻干部成为基层群众需要的“行家里手”。
聚焦思想建设，强化政治定力，绘就忠诚“底色”。将思想政治课作为年轻干部的必修课，通过“集中学”“线上学”“现场学”等方式，引导年轻干部在大是大非面前旗帜鲜明讲政治。成立溶江镇“速学·政青春”青年理论学习小组，坚持“原文推荐+好文分享+交流体会”，让年轻干部在读原著、学原文、悟原理中用真理淬炼自己的思想。今年以来，共开展“悦读书·悦分享”读书交流分享会5次，优选8篇心得体会在全镇范围内推广学习，不断推动年轻干部变“机械式”阅读为“沉浸式”“悦”读。线上借助“学习强国”、共产党员网、“广西干部网络学院”“八桂先锋”等平台开展“云端指尖”学习，充分利用碎片化时间，让年轻干部“键对键”享受党的“理论大餐”。组织年轻干部到红军长征突破湘江烈士纪念碑园、界首镇红军堂、光华铺阻击战旧址、新文红军墓等本土红色教育基地开展革命传统教育，身临其境地感受中国共产党的革命历程和革命年代先烈勇毅前行的斗争精神。今年以来，全镇先后组织年轻干部参观红色教育基地53人次，培训覆盖率达100%，不断释放“精神进补”叠加效应，引导年轻干部擦亮自身“忠诚底色”。
聚焦能力建设，强化实践锻炼，绘就担当“亮色”。以“大兴调查研究之风”为主题，将全镇35岁以下的27名年轻干部划分为4个调研小组，镇主要领导分别担任调研课题导师全程给予指导和帮助，各组围绕乡村振兴、发挥党员作用、基层社会治理等方面，分别承担一个调研课题，年末提交一篇专题调研报告，不断引导年轻干部深刻认识到调查研究的重要性，练就调查研究基本功。建立溶江镇年轻干部轮岗交流机制，对岗位经历单一的年轻干部，及时进行内部轮岗轮换调整，目前全镇已有8名年轻干部轮岗锻炼，实现从“单面手”向“多面手”转变。鼓励年轻干部下沉一线，分期分批安排到信访维稳、乡村振兴、森林防火、新型城镇化建设项目建设等“主阵地”接受锻炼，近年来全镇已精选12名年轻干部在全镇中心工作、重点项目进行墩苗历练，不断在干事创业一线汲取“向上生长”的力量，绘就实干担当“亮色”。
聚焦作风建设，强化精准监督，绘就干净“成色”。镇纪委不定期开展专题警示教育，通过观看警示教育片、开展集体廉政谈话、参观兴安县“灵渠清风”警示教育展厅等方式，时刻提醒年轻干部绷紧“思想弦”。通过“一月一警示”教育会、“青年夜校”培训班、“每月”学廉活动等方式，以“五讲”教学内容（即讲清政策理论，讲明纪律规矩，讲好廉政风险，讲透典型案例，讲活廉洁故事）为全镇年轻干部不断注入“廉”因子，推动年轻干部时刻践廉守廉。针对在“民生窗口”岗位工作的年轻干部，利用兴安县全面启动的“全员考课全过程数字化平台”，积极引导群众对窗口服务进行扫码评价和监督，对群众反映不满意事项及时进行核实整改，截至目前，已有220人次参与群众扫码评议，满意率达99.53%，倒逼年轻干部自觉遵守工作纪律、转变工作作风。
