为持续提升基层干部综合素质和履职能力，推动从“他律”向“自律”转变，崔家乡注重在抓好公务员平时考核、强化警示教育震慑、做实做细日常监督等方面下功夫，着力打造一支作风务实、清正廉洁的干部队伍。
注重平时考核，划定纪律规矩“红线”。崔家乡坚持严管和厚爱相结合，以公务员平时考核为抓手，对遵守工作纪律、廉洁自律意识、执行中央八项规定情况等指标逐项量化，划定纪律“红线”，每月根据考核干部的正向积分明细表和错情参考细则进行量化计分，使党风廉政建设责任制落实情况直接影响到绩效考核结果。为全程记录干部廉政勤政方面的痕迹，该乡按照考核范围和“一人一档”原则，建立干部个人廉政档案，构建了全过程跟踪纪实、全覆盖监督了解、全方位立体考核的360度评价体系，从而持续培育严实作风，营造风清气正的干事创业氛围。
强化警示教育，敲响廉洁自律“警钟”。坚持“警示一批，教育一片”原则，常态化组织观看警示教育片、学习典型案例通报，通过反面典型案例敲响作风警钟，引导全体干部职工以案为鉴、以案促改，真正把廉政教育抓在经常，融入日常。为强化警示教育效果，崔家乡充分运用查处的身边典型案例，为村级“一把手”履行全面从严治党情况“把脉问诊”，针对一些倾向性、苗头性问题开展“点穴式”廉政谈话，时刻绷紧正风肃纪这根弦。今年以来，该乡党委书记同班子成员、村党组织书记开展经常性个别谈心谈话20余人次，在重要节点开展集体廉政提醒谈话39人次，签订廉政承诺书100余份。
做实日常监督，筑牢防腐拒变“堤坝”。今年以来，崔家乡纪委聚焦主责主业，坚持“严”字当头、“常”字当先，把日常监督作为干部教育管理的重要一环，用铁的纪律锻造过硬干部队伍。对村“两委”干部、第一书记和驻村工作队员的个人工作作风、履职岗位职责、为民办事效率等方面开展常态化督查，对存在纪律松散、办事拖沓、效率低下等问题的单位及个人进行通报批评，并将督查结果作为干部个人年终绩效考评的重要依据，向“躺平式”干部亮剑，不断激发干事创业精气神。截至目前，该乡纪委开展干部日常监督检查4次，及时谈话提醒15余人次，发布通报4期。
