今年以来，兴安县崔家乡紧扣党风廉政建设相关工作要求，通过创新“绩效考评+”模式，筑牢思想“防线”、守住作风“底线”、远离纪律“红线”，搭建起党风廉政建设的“金三角”，有力推进党风廉政建设工作压紧压实。
“绩效考评+廉政教育”，筑牢思想“防线”。将廉政培训指标纳入绩效考核体系，充分利用“三会一课”载体，开展廉政座谈会、廉政党课、党风廉政教育专题培训，提高党员干部廉洁奉公意识，使全体党员干部“心中有纪、心中有戒，行有所止、令行禁止”，今年以来共开展廉政座谈会10次，组织全乡党员上廉政党课12次，开展专题培训20次。同时，将警示教育片作为廉政教育的重要方式，组织全体党员干部观看《不忘初心警钟长鸣》《永远在路上》等专题警示教育片、纪录片，引导广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣。在节假日前夕，通过推送手机短信、发放公开信等方式，提醒党员干部在关键时刻恪守“党规国法”，切实做到早部署、早警示、早预防，今年来，共推送廉政短信600余条。由乡党委、纪委牵头，组织政府干部、村“两委”干部赴桂林市廉政教育基地、红军长征突破湘江战役纪念馆参观学习，通过正反面教育，实地感受，促使廉政观念深入人心，进一步擦亮党员清正廉明的底色。
“绩效考评+责任分工”，守住作风“底线”。坚持把党风廉政建设成效作为衡量各村工作实绩的重要内容，将党风廉政建设重点任务纳入各村年度绩效考核指标，充分发挥绩效考核“指挥棒”“指南针”的作用，激励各村落实好党风廉政建设各项工作。把党风廉政建设工作同经济社会发展统筹结合，同谋划、同部署、同落实、同问责，与各村委、乡直各单位签订目标责任状，层层分解任务、层层传导压力。同时，压实党风廉政建设监督责任，明确由乡党委、乡纪委共同组成督查队，不定期对各村委日常工作情况、村“两委”干部履职情况等进行现场督查，确保全乡各项工作顺利开展。
“绩效考评+廉政监督”，远离纪律“红线”。逐条细化绩效考核实施细则，将党风廉政建设监督融入到工作的各个环节，把反腐倡廉监督情况作为绩效考核的重要内容。坚持谈心谈话制度，采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，定期对党员干部开展谈心谈话，加强交流沟通和管理监督，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正，将问题及时处理在萌芽状况，今年来，累计开展谈心谈话30次。在各单位办事窗口、村委所在地设立举报箱，通过发放宣传单、书写固定墙体标语、悬挂横幅、设置线索举报箱、走村入户等形式加大对党风廉政建设工作的宣传力度，提高问题线索收集率，强化社会监督力量。今年以来，共发放宣传单3000余份，书写固定标语20条，设置举报箱9个。此外，通过“千里眼”客户端，实时查看各村委人员到岗情况、工作作风情况，并将抽查结果作为年终绩效考评的依据。
