今年以来，兴安县纪委监委深入贯彻落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动要求，围绕提升办案质效、加强教育培训、强化队伍建设等重点任务，进一步加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

驻市市场监督管理局纪检监察组始终把谈心谈话作为强化干部日常监管、助推担当作为的关键抓手，通过与驻在单位领导班子成员、二层单位“一把手”、科室负责人及新提拔晋升年轻领导、党员干部深入沟通交流，精准掌握其思想动态、工作表现和廉洁自律情况，切实做到早发现问题、早纠偏纠错，持续推动全面从严治党向纵深发展。

近年来，临桂区四塘镇纪委将监督执纪“第一种形态”作为加强干部日常教育管理监督的重要抓手，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，推动监督关口前移，筑牢拒腐防变“第一道防线”。

为充分发挥派驻监督“探头”作用，市纪委监委驻市国资委纪检监察组聚焦国有企业“一把手”和关键岗位工作人员这一监督重点，以“有力度”的问题点穴和“有温度”的教育引导，筑牢国企党员干部廉洁自律防线，推动派驻监督走深走实。

今年以来，荔浦市纪委监委精心打造温馨等候室，在谈话场所改造及谈话方式转变中，以“和风细雨”之势让领导干部充分感受组织“红脸出汗”的严肃与“防微杜渐”的温暖，为审查调查打下良好基础。

“作为新提拔干部，这堂廉政党课让我深刻认识到，职务提升意味着责任加重，更要绷紧纪律之弦，系好权力行使的‘关键一粒扣子’。”近日，在永福县新提拔干部培训期间，一名新任科级干部在主题党课上的发言引发共鸣。

近日，驻市民政局纪检监察组对近期新进纪检监察系统及干部职务调整的干部开展了面对面廉政谈话，为他们即将履新的职业生涯敲响警钟、注入“廉”动力。

为有效防范风险，促进廉洁履职，近年来，七星区纪委监委探索建立常态化警示教育机制，不断创新警示教育的形式和载体，推动村（社区）党员干部把警示教育融入日常、抓在经常。

驻市委政法委纪检监察组严把选人用人程序、谈话、廉洁“三关”，确保驻在部门和综合监督单位选人用人风清气正，形成优者上、庸者下、劣者汰的局面。

为进一步加强桂林法院新入职干警的教育管理监督，近日，桂林市中级人民法院举行了2025年新入职干警廉政教育培训会，桂林市中级人民法院及城区基层人民法院40余名新入职干警参加培训。