今年乡镇党委换届后，兴安县调整充实了一大批纪检监察“新鲜血液”，选优配强了乡镇纪委班子和纪检监察干部队伍。
为促使新上岗的纪检监察干部尽快进入工作角色，熟悉纪检监察工作性质，掌握一定的业务技巧，实现岗位与职责、职权相匹配，该县纪委监委认真落实“工作就是学习、实战就是培训”的要求，制定了干部素质提升计划，组织派驻机构和乡镇纪检监察干部小规模、分批次到县纪委监委机关跟班学习，通过跟班学习、实战锻炼等方式，全面提升基层纪检监察干部审查调查、监督检查和信访处置等综合能力，有效助推全面从严治党向基层延伸。
短板弱项是哪些，轮训的重点就放在哪里。该县纪委监委坚持问题导向，结合实际工作需要，按照缺什么补什么、需要什么学什么的要求，为派驻机构和乡镇纪检监察干部定制学习“菜单”，有针对性地组织轮岗跟班学习，让基层纪检监察干部在干中学、在学中干，促使其在具体实践中不断提升基本功。
“这样的跟班学习真是管用、实用，有效解决了我对纪检监察业务不熟、不会办案的问题，对我们这些从未接触过纪检监察工作的新兵来说就是‘雪中送炭’啊！”新转任的白石乡纪委书记唐超认为，跟班学习比会议传达效果好多了。
为确保跟班学习取得实效，该县纪委监委压实机关各室责任，采取“1+2导师”带班制，即1名跟班干部配备1名以室主任为主的“资深导师”和1名以青年业务骨干为主的“专业导师”，在工作过程中手把手教方法，面对面授技巧,对办案过程中遇到的困难和实际问题进行解惑答疑。通过纪检监察老兵们的传帮带，使新入行的纪检监察干部尽快熟悉工作业务，不仅培训办案能力，还培养思维方式，历练工作作风，进一步提升综合素质和审查调查能力，逐渐成长为纪检监察战线上的“行家里手”。
“跟班不是打下手、跑跑腿，真正目的是让受训人员取到‘真经’，帮助基层纪检监察干部提升履职能力。”该县纪委监委相关负责人表示，要进一步加大跟班轮训学习的力度，形成常态化、制度化，让纪检监察干部既精通业务知识，又掌握监督执纪和办案技巧，打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的纪检监察干部铁军队伍。
