近日，荔浦市纪委监委干部监督管理室干部主动深入委机关各室、派驻机构、乡镇纪委、巡察机构等部门，通过发放调查问卷、面对面访谈等方式收集培训需求，制订“赋能工程”培训“套餐”，为分层分类开展培训提供参考依据，增强针对性实效性。
今年以来，荔浦市纪委监委深刻领悟、坚决贯彻，推行“铸魂、强基、赋能、正身”“四大工程”，以自我革命精神淬炼纪检监察铁军。通过深化“铸魂工程”，严格落实“第一议题”制度，探索乡镇纪委书记、派驻（出）机构主要负责人列席市纪委常委会会议制度，并以“机关讲堂”“青廉课堂”“一线课堂”为载体，建立健全市纪委常委会和理论学习中心组领学、机关党委督学、党支部跟进学、党员对照学的“四学”学习机制，推动党的创新理论入脑入心。同时围绕“高质量执纪执法”这个目标任务练兵打仗，深化“强基工程”，扎实开展涵盖业务全链条的纪法培训，通过分级分类精准施训，让全体纪检监察干部修好专业课、夯实基本功。
纪检监察机关不是天然“保险箱”，纪检监察干部也没有天生“免疫力”。该市纪委监委聚焦作风建设，通过组织观看庭审录像、开展廉政警示教育主题活动、通报典型案例、分级分类开展谈心谈话等措施，实施“正身工程”，以猛药去疴推动自我革新。同时，健全完善《荔浦市纪检监察干部行为规范》《荔浦市派驻纪检监察组考核办法》等制度，以严格日常监管锻造纪检监察铁军。
