近年来，兴安镇始终坚持把培养一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍作为目标，以健全三项机制走出了青年干部成长“加速度”。
健全培养教育机制，扎实“墩苗子”。兴安镇充分发挥“党建引领”总抓手作用，通过召开座谈会的方式，要求年轻干部加快转变身份，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，提高解决实际问题的能力，加强沟通交流的本领。发挥师徒“传帮带”作用，着力解决知识“干渴”问题，助推年轻干部加速成长、接续奋进，不断提升思维格局、政治素养。截至目前，共开展年轻干部授课培训20余场次，党员学习研讨30余次。
健全实践历练机制，及时“压担子”。兴安镇安排年轻干部在各部门站所轮岗锻炼，在信访维稳、乡村振兴、疫情防控、森林防火、重点项目等各项中心工作中悟实践真知、提实践本领，切实提高组织动员、服务群众的能力，树立重实干、重实绩、重公认的导向。让年轻干部在不同岗位中完善知识结构，在不同环境中锤炼过硬本领，练就年轻干部服务群众真本领、真才干、真学问。
健全监督管理机制，严格“扣扣子”。兴安镇坚持以廉洁教育为主线，不断传承廉政文化，镇纪委定期举办清廉教育讲座，组织观看典型案件警示片，为年轻干部及时补充廉政之“钙”。坚持严在日常、管在经常，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，开展廉政谈话，强化日常督导，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，强化纪法敬畏、守牢底线红线的意识。截至目前，共组织年轻干部观看违纪违法警示教育片5次，参观廉政教育基地11次。
