今年以来，兴安县严关镇以“清廉兴安”建设为契机，狠抓年轻干部廉政教育管理，积极引导年轻干部坚定理想信念，厚植廉洁理念。
注重党风廉政教育，筑牢廉洁思想防线。通过召开一次年轻干部廉政教育座谈会、观看一次廉政教育警示片、参观一次警示教育展厅、学习一次年轻干部违纪违法典型案例等形式，将“廉洁种子”深深嵌入年轻干部心中。同时，坚持廉润日常原则，一方面借助微信平台开展“每日学廉”活动，让其能利用“碎片”时间开展自学；另一方面，为年轻干部配备廉政文化签字笔、廉政文化鼠标垫等廉政文化办公用品，让其在工作中持续接受廉政文化的熏陶。
注重日常监督提醒，敲响廉洁纪律警钟。用好谈心谈话制度，每季度由镇纪委书记、组织委员、分管领导以及机关党支部书记对全镇年轻干部开展分层次、全覆盖的谈心谈话，密切关注年轻干部的思想动态、工作作风以及“八小时之外”的生活状态，发现苗头性、倾向性问题立即提醒，教育引导年轻干部做遵纪守法的模范。同时，在元旦、春节等重大节假日期间，必开廉政谈话会、必发廉政提醒短信、必抽查镇村两级干部特别是年轻干部作风，提醒全镇镇村两级干部特别是年轻干部严守中央八项规定精神。
注重廉政风险防控，守牢廉洁从政底线。在年轻干部个人自查的基础上，组织镇党委委员和纪委委员全面分析年轻干部岗位廉政风险点，全面梳理易发、频发的风险项目、风险环节，通过发放廉政风险书的形式，提醒年轻干部坚守初心、廉洁勤政。同时，通过民主评议、走访调查、电话讯问等形式，全面掌握年轻干部的工作作风，对年轻干部轻微问题线索，有效运用“第一种形态”及时提醒教育，防止小错酿成大祸。
